Exemple de mobilité externe

À l`âge de 55, les employés ne sont pas répartis aléatoirement dans différentes organisations. Cet article vise à donner un aperçu des influences spécifiques à l`entreprise sur l`employabilité individuelle interne et externe à des âges de travail plus élevés. Cette étude est limitée aux employés de trois cohortes de naissance qui, à l`âge de 55, sont actifs sur le marché du travail. En ce qui concerne l`employabilité externe, la «part des travailleurs temporaires» chez les hommes devient importante (ce qui indique assurément que des parts élevées de travailleurs âgés sont associées à de faibles parts d`emploi temporaire). La plupart des études portent sur les compétences et les caractéristiques personnelles nécessaires au maintien de l`employabilité. Enfin, la théorie de la recherche a été abordée pour expliquer l`employabilité externe. Au contraire, l`employabilité externe est moins associée aux facteurs organisationnels et comparativement faible parmi les employés plus âgés en Allemagne. L`étude est restreinte aux adultes âgés des cohortes de naissance de 1941 à 1943, qui ont été employés dans l`un des établissements sélectionnés à l`âge de 55 ans. En outre, en moyenne, les femmes âgées travaillent pour des entreprises employant une plus grande part de travailleurs qualifiés et hautement qualifiés, mais qui sont moins susceptibles de fournir des possibilités de formation pour leurs employés plus âgés. Au total, les dossiers administratifs couvrent environ 80% de la main-d`œuvre totale en Allemagne. En revanche, la forte demande de main-d`œuvre, comme l`indique un ratio positif de libération du recrutement, est positivement liée à la probabilité de maintien de l`emploi. Par conséquent, on a supposé que les personnes âgées étaient moins susceptibles d`établir des niveaux élevés d`employabilité externe (Burdett 1978). Cependant, des études plus récentes ne trouvent aucune preuve que la productivité diminue avec l`âge (Börsch-Supan et coll.

la figure 2 montre des résultats descriptifs pour l`employabilité externe. En tant que contrôle de robustesse, des modèles de régression logistique multinomiale à deux niveaux avec un effet aléatoire commun au niveau organisationnel sont utilisés. La figure montre la part des personnes ayant des changements organisationnels après l`âge de 55 ans selon la taille de l`entreprise et le sexe. D`autres recherches devraient examiner les entreprises et les emplois où les anciens changeurs d`emplois se déplacent pour identifier les facteurs qui conduisent les changements d`emploi à des âges de travail plus élevés. Pour les femmes, seul le modèle à plusieurs niveaux, calculé pour un contrôle de robustesse, indique une association négative entre les grandes entreprises et l`employabilité interne individuelle. En Allemagne, comme dans beaucoup d`autres pays, les personnes âgées ont des niveaux relativement bas d`employabilité interne et externe. Conformément à la théorie de la recherche, l`employabilité externe diminue lorsque la durée d`emploi est élevée, et les hommes et les femmes avec des salaires plus élevés sont plus susceptibles de montrer une plus grande employabilité interne.

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